亚马逊和Flipkart一直坚称自己遵守了印度法律，但印度执法局多年来一直在调查这两家公司通过精选卖家控制商品库存的指控。

公告称，尽管经营环境充满挑战，集团于本期间的毛利率为34.0%，上升0.9个百分点，主要受惠于折扣管控有成及高效库存管理。此外，集团致力降本增效，进一步支持本期间的经营溢利率上升0.4个百分点至3.7%。集团亦保持稳健的财务实力，于2024年9月30日的净现金状况良好。

互联网企业是新兴领域的重要力量，把加强以互联网行业为代表的新兴领域党的建设作为重中之重，就要因企制宜、精准发力

文｜陈哲谦（中共清远市委党校对外培训科主任）

习近平总书记对社会工作作出重要指示强调，突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。互联网企业是新兴领域的重要力量，把加强以互联网行业为代表的新兴领域党的建设作为重中之重，就要因企制宜、精准发力，推动互联网企业党建向更广领域、更高质量迈进，促进互联网企业健康发展，推进新业态企业高质量发展。

互联网企业党建工作中存在的问题

近年来，我们党高度重视互联网企业党的建设工作，取得了显著成效。但受多种因素影响，一些互联网企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题还不同程度地存在。

一是互联网企业负责人对党建的重要性认识不充分。从客观层面看，互联网企业多是利用技术优势获取经济利益，党建工作与利润获取的直接关系并不明显，一些互联网企业对党建工作的地位和认识不够重视。从主观层面看，企业负责人更注重追求企业经济效益，没有认识到加强党的建设是增强企业核心竞争力的根本保证，缺乏对党的建设的全面理解和正确把握。

二是党建工作与互联网企业发展的融合点不明晰。从企业发展规划上看，没有将党建工作融入企业定位、企业文化、企业长远规划中，全局考虑不足，党建工作体系与业务管理体系之间缺乏有效衔接，党组织无法充分发挥政治核心引领作用。从企业经济效益增长上看，没有找到新形势新任务下党建与业务融合的切入点和关键发力点，导致党建工作出现“虚浮化”现象，党建引领行业高质量发展的带动能力不足。

三是互联网企业党务工作队伍力量较薄弱。互联网企业人员的流动普遍较快、党员数量较少，而且因为行业特性，企业党务工作者的稳定性相对不高，一定程度影响党建工作的连续性和全覆盖。此外，不少互联网企业出于用人成本考虑，一般不配专职党务工作者，党务工作者从事党建工作以外还承担大量业务工作，投入党建工作时间有限，难以保证党建各项工作的全面落实。不少互联网企业的党务工作者对党建业务不熟悉，实践能力不够强，党务工作者的主动性和积极性也难以调动，较大地影响了党建工作质量。

四是互联网企业党建活动开展制约因素多。不少互联网企业规模较小、点位分散，党建活动场所少，党建活动和学习都以线上为主，内容和形式较单一，创新性不足，党建活动质量提升也受限于网络的虚拟性。此外，因党建工作经济效益不明显，不少企业更倾向将资金投入到产生效益高的领域，党建工作经费难以保障，在小微企业尤为突出。

五是互联网企业文化背景多元性对党建工作带来挑战。互联网企业发展快，技术迭代更新快，对创新意识要求高，大部分员工思维活跃，自主意识比较强，这给党员管理工作带来难度。同时，互联网企业处于意识形态前沿阵地，受网络文化影响较大，各种思潮影响着党员，这给互联网企业党的政治引领，宣传正确价值观，弘扬主流价值观等工作带来新的挑战。

党建引领互联网企业高质量发展的路径选择

一是多措并举，提升互联网企业负责人重视程度。从正向激励上，各级优秀基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员等荣誉评选上，适当关注互联网企业，发挥示范引领作用。从考评机制上，将企业党建工作与相关奖项评价体系挂钩，从而推动责任落实。从政策扶持上，对党建工作出色，党的政治引领力发挥好的企业，给予一定的市场政策优待，助力企业经济效益提升。从意识能力上，适当开展一些有针对性的互联网企业负责人培训，提升党建工作意识，提高党建业务能力。

二是增强互联网企业党建功能，推动企业健康有序发展。注重增强企业党组织的政治功能，增强组织吸引力和向心力，将政治活力转化为发展活力。注重发挥党员示范带动作用，优先将优秀员工发展成党员，探索推广党员先锋岗、党员责任区等做法，使党组织成为企业创新发展的“孵化器”和“加速器”。注重将党建工作深度融入企业管理，将党组织管理工作有机嵌入企业管理，引导党员员工形成受管理、受监督的良好氛围，持续推进党组织管理工作，为企业发展提供有力保障。

三是加强互联网企业党建人才队伍建设。从企业自身上看，着重从优秀员工中选出责任心强、能力强的党务工作者。从外部力量支持上看，各级党委政府和相关职能部门要有针对性地加强对不同类型和规模的互联网企业党建工作的指导，探索建立与企业的定点、定期联系机制或驻点指导，组织专门的党建业务培训，不断提升互联网企业党务工作者的能力水平。

四是不断创新互联网企业党组织特色活动方式。积极探索线上线下相结合、具有互联网企业特色的党建活动方式，拓展党组织活动阵地，尤其是注重探索线下活动，激发党员参与的积极性。发挥互联网企业技术优势，通过VR沉浸式体验等方式探索“实体+虚拟”党建活动场所，体现多样化、多元化的特色，提高组织生活效果。政府部门内部的党建活动场所，可以在特定时间向互联网企业开放，扩大互联网企业党建活动场所范围。

五是强化党组织政治引领，防范各种风险。坚决贯彻落实党管互联网、党管新媒体的原则，强化党组织的政治功能，坚持正确的价值引领，调动多部门的资源力量，健全横向合作、上下贯通、执行有力的组织体系，运用现代信息技术，形成联合作战的能力，共同帮助互联网企业做好党建工作。增强党员员工情感认同与政治认同，通过价值引领为企业发展提供内生动力。坚持底线思维，高度关注互联网企业意识形态工作，防范化解各种潜在风险，严防意识形态渗透。深刻把握互联网企业的文化独特性，将党建工作与企业文化相结合，以党建活动为契机引领文化建设，最大限度提升党员员工凝聚力。

【文章来源】《南方》杂志2024年第25期【本文责编】李育蒙

【频道来源】南方+客户端观点频道

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